Entrevista: preparación y las respuestas a las preguntas

entrevista Si recibe una invitación para una entrevista, tiene por lo menos una semana antes de que se debe empezar a pensar en cómo va a hacer una impresión en un potencial empleador. Esta necesidad de pensar, incluso para aquellos que están absolutamente seguros de sus propios valores para la empresa, ya que a menudo sucede que no emplean a los mejores profesionales, y los que son así capaces de vender sus conocimientos y habilidades.

80% del trabajo que hay que hacer antes de llegar a la entrevista

Por ejemplo, llegó a la entrevista de los dos candidatos con similares niveles de educación y experiencia . El primer candidato entra en la habitación donde la entrevista, apenas hola y la siguiente media hora respondiendo preguntas del entrevistador . El segundo candidato viene, dice: "Hola, me alegro de verte de nuevo! "La siguiente media hora respondiendo preguntas y hablando de los problemas actuales de la empresa, así como la forma en que podría contribuir a su solución . Es obvio que estos candidatos son muy diferentes posibilidades de conseguir el puesto que afirman . El segundo candidato tenía nada complicado: simplemente comunica con antelación (por teléfono, correo electrónico o en persona) con la persona que lleva a cabo entrevistas, y se recoge información sobre el estado actual de la empresa . Los empleadores les gusta cuando los candidatos no son sólo en busca de un poco de trabajo, y la demostración de la palabra y con las obras que están interesados sólo en su empresa .

Vestido posiciona adecuadamente desea recibir

No hay que subestimar la importancia de las primeras impresiones La primera impresión en los negocios y en las relaciones personales . Viste como te gustaría ser vestido para trabajar si se les da la posición deseada. Así que usted muestra un posible empleador que son serios acerca de su búsqueda de empleo Cómo ocultar la búsqueda de un nuevo trabajo del jefe Y le dará la oportunidad de que evaluar como representante tanto de la empresa y en las cualidades externas - y se ve, nos guste o no, que desempeña en la función el mundo de hoy.

Encenderse

Vamos, esto es, durante diez o quince minutos antes del inicio de la entrevista. En ningún caso, no llegues tarde, y si había algo inesperado, llamar y preguntar al entrevistador para cambiar la hora de la entrevista.

Esté preparado para responder a las preguntas

De antemano, preparar las respuestas a las preguntas más comunes que se hacen en la entrevista. Éstos son algunos de ellos:

¿Por qué quieres este trabajo? Este es uno de los más predecible y, al mismo tiempo - las cuestiones más importantes en la entrevista. La respuesta a esta pregunta nos ayuda a entender lo bien que el candidato sabe en qué compañía que él está tratando de conseguir y cómo se puede aplicar sus conocimientos en beneficio de la empresa. Enlace sus talentos y habilidades básicas con los problemas apremiantes y los retos de la empresa y de su respuesta a la pregunta. Por ejemplo, si te gusta aprender y es una persona creativa y tratar de conseguir un trabajo en la empresa, en relación con el desarrollo de programas de ordenador, decir que el trabajo en este campo en rápido desarrollo es perfecto para las personas con una sed de conocimiento y el pensamiento innovador.
¿Tiene alguna pregunta? Por lo general, esta pregunta se hace al final de la entrevista, pero algunos entrevistadores puede hacer cualquier pregunta que tenga cuando se lee un anuncio para el trabajo o mientras se estudia los materiales de la empresa. Usted puede preguntar, por ejemplo, sobre las posibilidades de formación adicional para los empleados sobre cómo se puede utilizar en su conocimiento de idiomas (esta cuestión precisamente es preguntar si usted sabe cualquier lengua extranjera, además de Inglés), hace el trabajo de frecuentes y viajes largos, como es la gente de carrera habituales que ejerzan el cargo para el cual usted está solicitando. Si usted no puede pensar en una pregunta, dime lo que tienes preguntas preparadas, pero el entrevistador ya les ha contestado durante su conversación; él o ella las gracias por la entrevista interesante.
Describa su experiencia como líder de grupo. Para responder a esta pregunta, es necesario describir los problemas que enfrentan el grupo, ¿cómo respondes a ellos como el líder de las dificultades encontradas en el transcurso de la obra y cómo lidiar con ellos.
Describa su experiencia como miembro del equipo. Cuéntanos cuál es el papel que jugó en el equipo, como la relación evolucionada con otros miembros del equipo, ¿qué problemas y cómo tenía que resolver.
¿Cómo te ves en cinco años? Esta pregunta le da la oportunidad de demostrar que ha estudiado cuidadosamente los materiales de la empresa y conocer las oportunidades profesionales que están allí. Di lo que quieras en cinco años para trabajar en la misma empresa en la que desea obtener, aunque en el fondo, quieren unos pocos años para ahorrar dinero y luego ser daunshifterom y vivir con algunos de mar caliente. Los empleadores no tienen que saber acerca de estos sueños. Cabe añadir que en cinco años usted quiere aprender otro idioma extranjero y pasar por cursos de actualización - la búsqueda del conocimiento en su favor.
¿Cuáles son sus debilidades? Pregunta difícil, la respuesta perfecta a la que no existe . Hay casos en que la gente le respondió algo así como: "El vino, el chocolate y los hombres - pero no necesariamente en ese orden" - y consiguió un trabajo . En las empresas conservadoras después de esos chistes pueden enviar su hoja de vida a la basura . A menudo escuchamos que la respuesta a esta pregunta, lo mejor es hacer una lista de sus puntos fuertes, que a menudo son considerados los puntos débiles . Por ejemplo, usted puede decir que usted - un perfeccionista clásico y no puede calmarse y descansar hasta obtener el resultado deseado en el . Sin embargo, muchos entrevistadores son muy conscientes de esta técnica . Es mucho más eficaz para hablar de sus debilidades en el que ha trabajado . Por ejemplo, que por naturaleza no es persona muy confiada, pero después de un estudiante pluriempleo como consultor en la tienda de electrodomésticos, aprendió lo suficiente para comunicarse eficazmente con diferentes personas, y comenzó a sentirse mucho más seguro .
Su logro más significativo hasta el momento? Idealmente, la respuesta a esta pregunta debe estar vinculado a su actividad profesional, las posiciones relevantes que desea tomar. Sin embargo, esto no es necesario.

Puede contestar, por ejemplo:

Superar el miedo a las alturas y el sometimiento de cualquier cima de una montaña o un salto en paracaídas;
Organización de recaudación de fondos para otra cosa;
Preparación para correr en la maratón y la participación con éxito en la carrera;
Trabajar como voluntario.

No tengas miedo a la alabanza a ti mismo

Muchas personas evitan entrevistas a centrarse en sus méritos, simplemente porque de la modestia. De hecho, la entrevista se llevó a cabo para descubrir lo bueno que eres un empleado, usted es capaz de interactuar con la gente y así sucesivamente. No dude en hablar de sus logros, fortalezas, el conocimiento que se puede utilizar en el trabajo, sobre las ideas que te vienen a la mente mientras se prepara para la entrevista, y así sucesivamente.

Llame al entrevistador

Las grandes empresas suelen enviar mensajes de correo electrónico a todo el mundo que fue invitado para una entrevista, sin importar el resultado. Si usted no escribe, llamar y averiguar sobre sus resultados.

Si no es empleado, averiguar por qué

Lo mejor es escribir una carta al entrevistador con el tema y explicar cuál es la respuesta honesta le ayudará con las futuras búsquedas de empleo. Como regla general, la gente está dispuesta a responder a dichas solicitudes. Sin embargo, llamar y pedir una aclaración no es necesario - el hombre hablando de sus defectos, incluso a través del teléfono es mucho más difícil que escribir sobre ellos.