Una madre soltera - una mujer que no tiene padre oficial de la niña, que está en el acta de nacimiento contiene el nombre de la madre del niño, y el segundo nombre escrito en sus instrucciones. Para ser una madre soltera, no es suficiente sólo para obtener un divorcio, como en este caso, el niño tiene un padre, incluso si él no paga manutención de los hijos, ni privado de la patria potestad.

Si el marido de una mujer ha muerto o se divorció de ella, aún antes de la expiración de trescientos días de este evento, se le considera el padre de la niña y su madre, respectivamente, ni una sola madre. En otra situación, si la mujer está casada, pero su marido no reconoció a su hijo y no se especifica el certificado de nacimiento del niño, una mujer será considerada como una madre soltera, y tener los privilegios apropiados.

Beneficios

• Para no trabajar madre soltera recibir beneficios del estado hasta que el niño llega a la edad de 16 en una cantidad fija de menos de 2.000 rublos.
• Una madre soltera que trabaja recibe un subsidio de cuarenta por ciento de sus ingresos medios. Para obtener una beca deben comunicarse con la Caja de Seguro Social.

Beneficios de empleo

• Despido

• Empleador está prohibido despedir a una madre soltera cuyo hijo está bajo la edad de catorce años. La excepción es cuando se liquida la empresa, una madre soltera de una sanción disciplinaria no realiza tareas de trabajo o por lo menos una vez groseramente violado su (absentismo escolar, la asistencia a la intoxicación por alcohol, revelación de secretos, robo), si el empleador ha perdido su credibilidad en relación con la comisión sus acciones.
• No se puede despedir a una madre soltera en relación con la reducción, la posición de desequilibrio, como resultado de un cambio de propiedad de la empresa, debido a la terminación del acceso al secreto de Estado.

• Licencia adicional. Cada año, a petición de una madre soltera con su actual licencia sin sueldo adicional para dos semanas (catorce días del calendario), que se puede utilizar en partes o está conectado a unas vacaciones pagadas. Debemos tener en cuenta que esta licencia no se transfiere al siguiente año.
• Una madre soltera no se puede poner a trabajar en exceso de tiempo normal, para trabajar por la noche, en días festivos y fines de semana, sin su consentimiento, hasta que el niño es de cinco años.
• Una madre soltera con un hijo menor de catorce años de edad puede trabajar a tiempo parcial, pagado en proporción al tiempo trabajado.
• El empleador no emplear una madre soltera con un hijo menor de catorce años de edad, está obligado a proporcionar por escrito la razón de su negativa, para el que tiene el derecho a impugnar su validez ante los tribunales.
• Enfermo licencia madre soltera podrá expedirse para un período más largo y se paga en un tamaño más grande.
• El doble de la deducción de impuestos disponibles para cada niño de hasta 18 años, y por alumno - hasta 24 del 1 de marzo, 2010 es 2000 rublos.

Beneficios Educativos

• Lugar privilegiado en una guardería para los hijos de madres solteras por la ley federal en 2009 eliminó y se mantiene sólo algunas entidades territoriales que deben aprender sobre el lugar de residencia.
• Pago El pago de su estancia en preescolar de los niños.
• Desayuno caliente gratuito en la escuela.
• Recibe gratis productos lácteos cocina.

Beneficios de vivienda con el 01 de marzo 2005 una madre soltera no es.

Todos estos beneficios se registran en la ley federal y podrá completarse con incentivos a nivel de los temas específicos de la Federación Rusa. Por lo tanto, debe visitar los cuerpos de protección social de la población y para aclarar la lista de pagos y beneficios, que se basa madre soltera específico. Debo decir que hay y la situación del padre solo, que está sujeto a todas las leyes relativas a las madres solteras.

Svetlana Shimkovich