El acoso o acoso sexual por el jefe antes de que el hombre puede poner una difícil elección: a tolerar este tipo de comportamiento, o negarse a trabajar. Sin embargo, esta no es la única manera de salir cuando los palos jefes, subordinados también tienen la oportunidad de librarse del acoso, conservando el lugar de trabajo.

¿Qué pasa si se adhieren al jefe de?

• No descarte. Más precisamente, no descartan después de que el primer caso de acoso. A menudo, la gente hace esto a causa de la perturbación o el temor de que repite el acoso. Sin embargo, es posible que el jefe te dio clase de cheque (desagradable, por supuesto), y después de su fracaso no repitió. Hay jefes que tratan de recabar todos los nuevos empleados del sexo femenino, que se encuentran más o menos atractivo - que pueden hacerlo sólo porque tienen algo de poder, pero no todos ellos se repetirán el acoso una y otra vez, a pesar de la resistencia resultante . Además, si le despiden pronto, es poco probable que pueda demandar por acoso - simplemente no tienen la evidencia.
• No se quede solo con el jefe. Esta es una opción para aquellos que no quieren demandar o reclamar ante una autoridad superior (si lo hay). Para el posible contacto directo con él al mínimo para evitar situaciones en las que sea posible acoso.
• Amenaza. Amenazado con presentar una demanda, escribir en los periódicos publican información sobre su molestar en las redes sociales, o decirnos sobre la cabeza de abuso esposa. Este método es adecuado si usted es un empleado valioso, y usted simplemente no ser despedido, o si no tienes nada que perder y ya está listo para tratar de tomar medidas extremas. Por supuesto, para hacerlo feo, pero en el trato con las personas que se dejan el acoso, usted puede olvidarse de la cortesía.
• Consulte el funcionario que recibe una queja de acoso sexual. Estos empleados se encuentran en muchas de las grandes empresas, pero, por desgracia, aún no en todos. Si su empresa tiene una persona en contacto con él. Como regla general, después de la primera denuncia que el empleado tendrá que hablar con la persona acusada de acoso, y los testigos, si los hay. Si el acoso persiste, continúe a presentar denuncias.
• Reunir pruebas. La mejor opción - para grabar discretamente en la cinta, cuando está a solas con el jefe. Si el jefe es tan descuidado que usted escribe correos electrónicos que contienen desagradable para ustedes sugerencias, mantenerlos. Hable con otros colaboradores - si él se pegó a otra persona, usted tendrá más oportunidades para demostrar su culpabilidad. Qué hacer a continuación depende de usted: usted puede acudir a los tribunales oa un abogado, que muestra la evidencia, o amenazar a su jefe que si el acoso persiste, utilice ese pruebas en su contra.
• Un episodio de acoso puede no ser suficiente para una demanda. Por regla general, el tribunal toma el caso de acoso, en el caso de tales molestar agresiva o frecuentes que afectan negativamente a las condiciones de trabajo del hombre. Uno de los comentarios o cartas obscenas, e incluso el contacto sexual es a menudo no es suficiente, el tribunal comenzó a considerar un caso de acoso sexual. Sin embargo, quejarse es cualquier episodio de acoso.
• Recuerde que para que el acoso no siempre se dispara. Si sus quejas sobre el acoso será considerado un empleado que se encarga de estos casos, y el jefe se declara culpable, esto no significa necesariamente que sería despedido; muy probablemente, la primera vez que hará solamente una advertencia. Es posible que usted tendrá que seguir trabajando con el mismo supervisor.
• Si usted siente que usted tiene que ir - ir. Sí, la primera recomendación no fue a retirarse, pero en algunos casos el despido será la mejor opción. Despedido, si el jefe que usted abusó, también el propietario de la empresa en la que trabaja - en este caso, no tiene superiores, puede tener miedo. También se recomienda a dimitir si ya el primer Jefe tiempo molestado agresiva - no esperar a que la repetición de obtener pruebas, por lo que puede terminar para usted muy lamentable: Por desgracia, la violación en el lugar de trabajo - aunque no es muy común, pero es escenario bastante probable.

Las mujeres también lo hacen

Por lo general, molestar a entender un cierto tipo de conducta de los hombres contra las mujeres, pero las mujeres, incluyendo la protuberancia femenina, frente a los hombres cometen actos calificados de acoso sexual .  Sin embargo, estos problemas dicen mucho menos, y las razones de esto es bastante fácil de entender .  En primer lugar, la compañía aún está dispuesto a percibir a las mujeres como víctimas de la violencia sexual, pero los hombres en este papel se presentan con dificultad; Por otra parte, en la legislación penal de la Federación de Rusia y otros países víctimas de violación pueden ser considerados exclusivamente mujeres - a pesar del hecho de que los casos de mujeres violadas por los hombres, no demasiado poco .  En segundo lugar, un hombre, en promedio, más fuerte físicamente que las mujeres, y se espera que fácilmente podría darle un desaire .  Pero en un entorno donde el jefe se pega al esclavo, que no tiene una posición fuerte .  En tercer lugar, los propios hombres rara vez hablan de este tema por vergüenza y temor a la condena .

Mientras tanto, no es necesario echar tierra sobre el problema sólo porque usted es un hombre, y el agresor sexual - mujer. Usted puede y debe utilizar las mismas pautas que se relacionan con el acoso de los subordinados, mujeres. Si usted no desea presentar una queja, usted puede comenzar con la recogida de pruebas (el registro de conversación antes mencionado puede ser su carta de triunfo), y utilizarlos para presionar al jefe.

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